Dads har rett til to ukers betalt pappapermisjon
Siden april 2003 har jobber pappaer hatt rett til to ukers betalt pappapermisjon.
I 2006 vedtok regjeringen nye foreldre-vennlig lover i arbeid og familier Act, som strekker lønn og la til nye foreldre.
Så hvordan vet du hva som er endret, hva du er kvalifisert for, og hvordan du kan kreve det? Vi avdekker dine lovbestemte rettigheter - minimum du er berettiget til ved lov.
Ikke glem, din arbeidsgiver kan tilby mer sjenerøse ytelser enn disse så sjekk din kontrakt først.
Nye grunnleggende rettigheter
Dine rettigheter
Fedre har rett til inntil 26 uker Ytterligere pappapermisjon (APL) - noen som kunne betales, hvis mor går tilbake til arbeid.
APL ble innført samtidig fødselspenger er utvidet til 12 måneder.
For å være kvalifisert for pappapermisjon, må du være den biologiske faren til barnet eller moren ektemann eller partner, og forventer å ha ansvar for å oppdra barnet.
Både pappapermisjon og betale er avhengig av hvor lenge du har jobbet for din nåværende arbeidsgiver. For å kvalifisere for begge, må du ha vært ansatt i 26 uker etter den 15. uke før dato for fødsel.
Fordi det 15. uke før forventet uken av fødsel er rundt uke 26 av svangerskapet, så lenge du jobber for samme arbeidsgiver fra tiden rundt unnfangelse til fødsel, bør du ha rett til pappapermisjon og betale.
Hvis du forlater jobben før babyen er født, vil du miste din rett til både pappapermisjon og betale.
Pappapermisjon
Lovpålagt pappapermisjon er to ukers betalt permisjon etter at babyen er født. Du må ta denne permisjonen som en blokk med enten en eller to uker.
Du trenger ikke å ta permisjon umiddelbart etter fødselen - du kan ta den når som helst, så lenge det er gjennomført av den 56. dagen etter at babyen er født. I motsetning til svangerskapspermisjon, kan du ikke starte permisjonen før babyen er født.
Å ta pappapermisjon, må du varsle arbeidsgiver om dine intensjoner innen den 15. uke før forventet uke med fødsel.
Du må la din arbeidsgiver vet datoen babyen skyldes den datoen du har tenkt å starte permisjon, og om du ønsker å ta en eller to ukers permisjon.
Du kan fortelle din arbeidsgiver du ønsker å starte pappapermisjon:
- på fødselsdato
- et visst antall dager etter fødselen
- på en bestemt dato.
I de to første tilfellene vil det faktiske permisjon dato bestemmes av fødselsdato - uavhengig av om det er tidligere eller senere enn forventet.
Du må gi arbeidsgiveren din 28 dagers varsel hvis du ønsker å bytte fra ett av disse tre alternativene til en annen - for eksempel fra permisjon fra den dagen babyen blir født til en bestemt dato.
Lovfestet farskap lønn (SPP)
Under pappapermisjon, har du rett til Lovfestet Farskap Pay på en flat sats på £ 123,06 en uke, eller 90 prosent av den gjennomsnittlige inntjening hvis du tjener mindre enn £ 123,06 per uke.
For å kvalifisere for SPP, må du tjene så minst £ 90 per uke og gi 28 dagers varsel om når du vil betale for å starte.
Du må også gi arbeidsgiver en egenmelding for å bekrefte at du har rett til SPP. Denne formen kalles SC3 'bli en forelder ", og du kan laste den ned fra HM Revenue & Customs nettside.
Du må gi arbeidsgiveren din det utfylte skjemaet minst fire uker før du vil betale for å begynne.
Det er opp til arbeidsgiver å bestemme om du er kvalifisert for SPP. Hvis du ikke gjør det, skal arbeidsgiver gi deg danne SPP1 om hvorfor du ikke er kvalifisert.
Grunner til at du ikke kan kvalifisere for SPP
- Du er selvstendig næringsdrivende.
- Du har ikke jobbet ved bedriften lenge nok.
- Du trenger ikke tjene minimum £ 90 per uke.
- Du har ikke gitt 28 dagers varsel når du vil betale for å starte.
- Du har ikke gitt din arbeidsgiver en egenmelding.
- Du forlot jobben før babyen ble født.
Hvis du er uenig med din arbeidsgivers beslutning, kan du be om en formell beslutning fra Inland Revenue.
Andre fordeler
Hvis du bestemmer deg for å ta pappapermisjon, er du beskyttet av lov mot utilbørlig behandling, oppsigelse eller utvalg for redundans på grunnlag knyttet til permisjon.
Hvis din arbeidsgiver ikke overholder disse reglene, har du rett til å bringe et krav til en arbeidskontrakt tribunal.
Foreldrepermisjon
Etter at du har jobbet for et selskap i ett år, vil du ha rett til 13 ukers ulønnet foreldrepermisjon som må tas før barnet femte bursdag. Denne permisjonen er på toppen av din vanlige ferie berettigelse.
Foreldre til funksjonshemmede barn har rett til 18 ukers ulønnet permisjon for å bli tatt før barnet deres 18-årsdag.
Du har rett til dette permisjon for hvert barn under fem år født etter 15 desember 1999 (eller under 18 for funksjonshemmede barn).
Foreldrepermisjon er avsatt tid til å lete etter barnet ditt, eller lage ordninger for deres velferd.
Du kan bruke den rett og slett å bruke mer tid med barna mens de er små. For eksempel kan det være lurt å ta en periode med foreldrepermisjon til å kjøre på fra pappapermisjon.
Hvordan du kan kreve
Vilkårene som gjelder for å ta foreldrepermisjon kan avtales individuelt mellom deg og din arbeidsgiver. Hvis det ikke er noen avtale på plass, kommer 'fallback-ordningen i kraft.
Den fallback ordningen
Takle det uventede
I tillegg til foreldrepermisjon, har du rett til å ta fri fra jobb for å håndtere familie kriser, uansett hvor lenge du har jobbet for et selskap.
- Permisjonen må tas ut i blokker på en uke. Foreldre til funksjonshemmede barn kan ta permisjon i multipler av en dag.
- Du kan bare ta fire ukers foreldrepermisjon hvert år per barn.
- Du må gi arbeidsgiveren din 21 dagers varsel.
- Din arbeidsgiver kan utsette la i inntil seks måneder om det ville forstyrre virksomheten. Imidlertid kan permisjon ikke bli utsatt dersom du planlegger å ta det umiddelbart etter fødselen.
Fleksibel arbeidstid
Alle foreldre til barn under seks eller funksjonshemmede barn under 18 år, har rett til å søke om å jobbe fleksibelt og din arbeidsgiver har plikt til å vurdere forespørselen seriøst.
Fleksibel arbeidstid omfatter endrer arbeidstid, bytte til deltid timer, jobb-deling og jobbe hjemmefra.
Du kan bare søke om fleksibel arbeidstid når du har jobbet for et selskap i 26 uker, og du kan bare gjøre ett program i en tolv-måneders periode. Eventuelle endringer vil bli permanent, så du trenger for å vurdere de økonomiske konsekvensene av, sier, flytting til deltid timer.
For å be om fleksibel arbeidstid er det en rekke ting du må gjøre.
- Du må sette en skriftlig forespørsel.
- Innen 28 dager etter at kravet er mottatt, skal arbeidsgiveren arrangere et møte for å diskutere søknaden din. Du kan ta en annen arbeidskollega til møtet.
- Etter møtet skal arbeidsgiver skrive til deg innen 14 dager til enten enig det nye arbeidet mønster med en startdato eller gi klare forretningsmessige grunner til at din søknad har blitt avslått.
- Tidsperiodene gitt ovenfor kan forlenges ved gjensidig avtale. Din arbeidsgiver må registrere eventuelle utvidelser i skriftlig og gi deg en kopi av de nye datoer.
- Du har 14 dager etter at beslutningen om å fremme en anke, men ved lov arbeidsgiveren din har rett til å slå deg ned. Som sådan, vil bare noen få mennesker har grunn til å ta sine krav til ACAS.
Ytterligere informasjon
- For råd om sysselsetting domstoler, kontakt ACAS på 0845 7474 747 eller besøk www.acas.org.uk.
- Hvis du kjenner din forfallsdato, finne ut om dine individuelle rettigheter på regjeringens nettsted: http://tiger.direct.gov.uk/cgi-bin/paternity.cgi.