Tzacorp

En guide til fødselspermisjon rettigheter

Pass på at du forstår hva du er berettiget til ved lov.

De fleste kvinner har rett til å ta opp til 52 ukers fødselspermisjon (ML). I løpet av denne tiden, vil du få Lovfestet Maternity Pay (SMP) eller Maternity Fradrag (MA) i opptil 39 uker, avhengig av situasjonen.

For å sikre at du er fullt i bildet om fødselspermisjon rettigheter, har vi satt sammen denne guiden til lovpålagte fødselspermisjon rettigheter - minimum du er berettiget til ved lov.

Ikke glem, noen arbeidsgivere tilbyr bedre fordeler enn disse, så sjekk din kontrakt først.

Grunnleggende rettigheter

Nye grunnleggende rettigheter

Uansett hvor lenge du har jobbet for et firma eller om du jobber deltid, er enhver gravid arbeidstaker rett til noen grunnleggende rettigheter

  • Betalt fri for svangerskapsomsorgen permisjon. Dette kan omfatte avslapning og parentcraft klasser.
  • Suspensjon fra jobben med full lønn hvis det er en uunngåelig helse-og sikkerhetsrisiko og en alternativ jobb kan ikke bli funnet.
  • 26 ukers vanlig fødselspermisjon (OML) der alle normale vilkår og betingelser i kontrakten gjelder, bortsett fra lønn.
  • Retten til ikke å lide urettferdig behandling, avvises eller valgt for redundans på grunnlag relatert til graviditet eller fødselspermisjon.
  • Gratis tannpleie og HNFA resepter for lengden på svangerskapet og opp til 12 måneder etter fødselen.
  • Retten til å vende tilbake til arbeid etter endt fødselspermisjon ender.

Beskytte gravide helse

Når en arbeidsgiver mottar skriftlig melding om graviditeten din, må de gjennomføre en helse og sikkerhet risikovurdering. Du har rett til å se en kopi av rapporten.

Samt farer som for eksempel eksponering for enkelte kjemikalier, risikoer inkluderer løfte tung last, stående i lange perioder og jobber som innebærer mye reising.

En guide til fødselspermisjon rettigheter. beskytter din gravide helse.
En guide til fødselspermisjon rettigheter. Beskytte gravide helse.

Dersom risikoen ikke kan unngås, skal arbeidsgiver tilby deg et passende alternativ jobb eller suspendere deg fra jobb med full lønn for varigheten av svangerskapet.

Hvis du jobber netter og har en legeerklæring som sier det kan påvirke helsen til deg eller barnet, skal arbeidsgiver tilby deg egnet dagarbeid eller suspendere deg med full lønn.

Hvis en graviditet sykdom fører deg til å være fraværende fra arbeidet i de fire siste ukene av svangerskapet, vil svangerskapspermisjon starte automatisk. Før det, ville avspasering tas som sykefravær.

Forlate

Det er to perioder med svangerskapspermisjon:

  • vanlig fødselspermisjon (OML)
  • ekstra fødselspermisjon (AML).

Under hele din fødselspermisjon, tilfaller dine lovbestemte 20 dagers betalt ferie.

For din egen helse og sikkerhet, har du ikke lov til å gå tilbake til jobb etter to uker etter fødselen av barnet ditt, stigende til fire uker hvis du arbeider i en fabrikk.

Vanlig fødselspermisjon (OML)

Alle gravide arbeidstakere krav på 26 ukers ordinær fødselspermisjon. Alle vilkårene i kontrakten din, bortsett fra lønn, gjelder i denne perioden - inkludert perks som helse klubb medlemskap eller bruk av en mobiltelefon.

Hva om barnet mitt er født tidlig?

Svangerskapspermisjon vil starte automatisk dagen etter fødselen, uavhengig av det planlagte startdato.

SMP vil starte dagen etter den første dagen fri fra jobb.

For å bevare dine rettigheter, la din arbeidsgiver beskjed så snart som mulig dato for barnets fødsel.

Den tidligste du kan begynne på vanlig fødselspermisjon er 11 uker før forventet uke med fødsel - ca uke 29 av svangerskapet.

Å ta OML, må du varsle arbeidsgiver om dine intensjoner innen den 15. uke før forventet uke med fødsel - det vil si før du er 26 uker gravid. Du må la din arbeidsgiver vet den forventede uke fødsel og den datoen du har tenkt å starte permisjon.

Hvis din arbeidsgiver ber om bekreftelse av svangerskapet, må du gi en legeerklæring (MAT B1) signert av en allmennlege eller jordmor som sier den forventede uke med fødsel.

Når din arbeidsgiver har mottatt denne meldingen, må de bekrefte datoen du er grunn til å gå tilbake. Når du har mottatt dette, trenger du ikke å gi din arbeidsgiver ytterligere varsling som fødselspermisjon kommer til en slutt, med mindre du ønsker å endre datoen du kommer tilbake.

Hvis du ønsker å endre når du starter eller kommer tilbake fra vanlig svangerskapspermisjon, må du gi din arbeidsgiver 28 dagers varsel.

Tilbake i jobb etter OML

Du har rett til å gå tilbake til den samme jobben på samme vilkår som før permisjon startet. Du har også rett til å dra nytte av eventuelle andre forbedringer i form av lønn, feriepenger etc som har blitt innført.

Ytterligere fødselspermisjon (AML)

Din kontrakt fortsetter å kjøre løpet AML, men kun rettigheter som varsel, redundans og de som er knyttet til klagemål og faglige prosessen fortsetter.

Hvis du har jobbet for din nåværende arbeidsgiver i 26 uker eller mer, har du også rett til å ta ytterligere 26 uker ulønnet ekstra fødselspermisjon. AML går fra slutten av OML. Dette betyr mødre-å-være kan ta opptil et år fri fra jobb etter fødselen av barnet sitt.

For å se om du er kvalifisert, sammenligne din ansiennitet mot forventet uken av fødsel på fødselspermisjon sertifikat MAT B1. Hvis du har fullført 26 ukers tjeneste innen den 15. uken før babyen skyldes, kan du ta AML.

Fordi det 15. uke før forventet uken av fødsel er rundt uke 26 av svangerskapet, så lenge du jobbet for din nåværende arbeidsgiver når du unnfanget, bør du kvalifisere for AML og høyere rente lovbestemte fødselspenger (se nedenfor).

Tilbake i jobb etter AML

I motsetning til vanlig svangerskapspermisjon, tid tatt av som AML ikke telle for å kunne vurdere ansiennitet, pensjonsrettigheter eller andre lengden på tjenesten betalinger.

Du har rett til å gå tilbake til den samme jobben på samme vilkår som før permisjon startet. Du har også rett til å dra nytte av eventuelle andre forbedringer i form av lønn, feriepenger etc som har blitt innført.

Hvis det ikke er praktisk mulig å tilby deg den samme jobben, er arbeidsgiveren berettiget til å tilby et egnet alternativ stilling på vilkår som er ikke verre enn din gamle jobb. Hvis du nekter å akseptere den alternative posisjonen, vil du ha i kraft, resignert. Hvis du føler alternativet er uegnet, kan du ta med en klage av usaklig oppsigelse til en arbeidskontrakt tribunal.

Spesielle regler gjelder hvis du jobber for et lite selskap som sysselsetter mindre enn seks personer. Du har fortsatt rett til å ta AML, men hvis din arbeidsgiver kan vise det ikke er mulig å enten gi deg tilbake jobben eller tilby deg en tilsvarende rolle, du kan ikke automatisk krav på usaklig oppsigelse.

Betale

Under vanlig svangerskapspermisjon, er de fleste gravide arbeidstakere rett til enten lovbestemt fødselspenger eller fødselspermisjon kvote. Beløpet du er berettiget til, avhenger av hvor mye du tjener og hvor lenge du har jobbet for din nåværende arbeidsgiver.

Lovfestet fødselspenger (SMP)

  • SMP er betalt av arbeidsgiver i inntil 39 uker, avhengig av om du velger å returnere tidlig fra fødselspermisjon.
  • Det er betalt på samme måte som lønnen normalt ville bli, det vil si ukentlig eller månedlig.
  • For de første seks ukene din arbeidsgiver betaler 90 prosent av den gjennomsnittlige inntjening.
  • For de resterende 33 uker, vil du motta en standardsats på £ 123,06 per uke.
  • Hvis du tjener mindre enn £ 123,06 per uke, vil du motta 90 prosent av en gjennomsnittlig inntjening for de 33 ukene.

Er du kvalifisert for SMP?

For å kvalifisere for SMP:

  • du må ha jobbet for arbeidsgiver i 26 uker etter den 15. uken før forventet uke med fødsel
  • du må tjene minst £ 84 en uke
  • du må gi arbeidsgiver minst fire ukers varsel av den datoen du har tenkt å begynne fødselspermisjon.

Det er opp til arbeidsgiver å bestemme om du er kvalifisert for SMP. Hvis du ikke gjør det, skal arbeidsgiver gi deg danne SMP1 om hvorfor du ikke er kvalifisert.

Grunner til at du ikke kan kvalifisere SMP

  • Du jobber på freelance basis (dvs. er selvstendig næringsdrivende).
  • Du har ikke jobbet ved bedriften lenge nok.
  • Du trenger ikke tjene minimum £ 84 per uke.
  • Du har ikke gitt 28 dagers varsel om når du har tenkt å starte fødselspermisjon.
  • Du har ikke gitt medisinske bevis av svangerskapet opp innen fristen - din bedrift kan ikke betale SMP til den mottar fødselspenger sertifikat MAT B1.

Hvis du er uenig med din arbeidsgivers beslutning, kan du be om en formell beslutning fra Inland Revenue.

Hvis du ikke er kvalifisert for SMP, kan du ha rett til fødselspenger barnetrygd, som du trenger for å hevde fra din lokale sosialkontoret / Jobcentre Plus kontor.

Sykepenger (MA)

For kvinner som ikke kvalifiserer for SMP, er fødselspermisjon kvote en ukentlig utbetalt ved Avdeling for arbeid og pensjoner (DWP) eller Jobcentre Plus. MA kan betales direkte inn på bankkontoen eller boligbyggelag.

  • MA er betalt for opptil 26 uker.
  • Standarden ukentlige rate for MA er £ 123,06.
  • Hvis du tjener mindre enn £ 123,06 per uke, vil du motta 90 prosent av en gjennomsnittlig inntjening.

Er du kvalifisert for SMP?

For å kvalifisere for MA, må du ha jobbet for arbeidsgiveren din eller vært selvstendig næringsdrivende i minst 26 uker ut i test periode på 66 uker opp til forfallsdato. Du må også ha tjent minst £ 30 i uken i en 13-ukers periode innenfor dette tidsrommet. Hvis du tjener mindre enn £ 30 i uken, vil du ikke kvalifisere for MA.

Hvis du ikke er kvalifisert for MA, kan du ha rett til å kreve Incapacity Benefit. For mer informasjon om denne fordelen, kontakt din lokale Jobcentre Plus kontor.

Hevder MA

Å hevde MA, må du sende følgende informasjon til trygdekontoret.

  • Fullført MA1 skademelding.
  • Medisinsk bevis på når babyen er grunn - f.eks MAT B1 sertifikat. Denne medisinske bevis må signeres tidligere enn 20 uker før forfallsdato.
  • Lønnsslipper for 13-ukers perioden du har valgt ut av 66-ukers testperiode.

Du kan kreve MA når du når uke 27 av svangerskapet. Regjeringen råd er å sende inn kravet ditt så snart du kan, selv om du ennå ikke har all informasjon som er nevnt ovenfor.

Etter fødselen

Etter at du har jobbet for et selskap i ett år, vil du ha rett til 13 ukers ulønnet foreldrepermisjon som må tas før barnet femte bursdag. Denne permisjonen er på toppen av din vanlige ferie berettigelse.

Takle det uventede

I tillegg til foreldrepermisjon, har du rett til å ta fri fra jobb for å håndtere familie kriser, uansett hvor lenge du har jobbet for et selskap.

Foreldre til funksjonshemmede barn har rett til 18 ukers ulønnet permisjon for å bli tatt før barnet deres 18-årsdag.

Du har rett til dette permisjon for hvert barn under fem år født etter 15 desember 1999 (eller under 18 for funksjonshemmede barn).

Foreldrepermisjon er avsatt tid til å lete etter barnet ditt, eller lage ordninger for deres velferd. Du kan bruke den rett og slett å bruke mer tid med barna mens de er små.

Hvordan du kan kreve

Vilkårene som gjelder for å ta foreldrepermisjon kan avtales individuelt mellom deg og din arbeidsgiver. Hvis det ikke er noen avtale på plass, kommer 'fallback-ordningen i kraft.

Den fallback ordningen

  • Permisjonen må tas ut i blokker på en uke. Foreldre til funksjonshemmede barn kan ta permisjon i multipler av en dag.
  • Du kan bare ta fire ukers foreldrepermisjon hvert år per barn.
  • Du må gi arbeidsgiveren din 21 dagers varsel.
  • Din arbeidsgiver kan utsette la i inntil seks måneder om det ville forstyrre virksomheten.

Redundans

Hvis en redundans situasjon oppstår mens du er i permisjon, har du rett til å bli vurdert for noen lignende, alternative stillinger som er tilgjengelige.

Enhver ny kontrakt skal tre i kraft umiddelbart, slik at kontinuitet i sysselsettingen påvirkes ikke og de betingelser og vilkår - blant annet arbeidssted, ikke må være vesentlig dårligere enn den opprinnelige posisjon.

Hvis din arbeidsgiver ikke overholder disse reglene, har du rett til å bringe et krav for usaklig oppsigelse i et arbeidsforhold tribunal.

Fleksibel arbeidstid

Alle foreldre til barn under seks eller funksjonshemmede barn under 18 år, har rett til å søke om å jobbe fleksibelt og din arbeidsgiver har plikt til å vurdere forespørselen seriøst.

Fleksibel arbeidstid omfatter endrer arbeidstid, bytte til deltid timer, jobb-deling og jobbe hjemmefra.

Du kan bare søke om fleksibel arbeidstid når du har jobbet for et selskap i 26 uker, og du kan bare gjøre ett program i en tolv-måneders periode. Eventuelle endringer vil bli permanent, så du trenger for å vurdere de økonomiske konsekvensene av, sier, flytting til deltid timer.

For å be om fleksibel arbeidstid er det en rekke ting du må gjøre.

  • Du må sette en skriftlig forespørsel.
  • Innen 28 dager etter at kravet er mottatt, skal arbeidsgiveren arrangere et møte for å diskutere søknaden din. Du kan ta en annen arbeidskollega til møtet.
  • Etter møtet skal arbeidsgiver skrive til deg innen 14 dager til enten enig det nye arbeidet mønster med en startdato eller gi klare forretningsmessige grunner til at din søknad har blitt avslått.
  • Tidsperiodene gitt ovenfor kan forlenges ved gjensidig avtale. Din arbeidsgiver må registrere eventuelle utvidelser i skriftlig og gi deg en kopi av de nye datoer.
  • Du har 14 dager etter at beslutningen om å fremme en anke, men ved lov arbeidsgiveren din har rett til å slå deg ned. Som sådan, vil bare noen få mennesker har grunn til å ta sine krav til ACAS.

Ytterligere informasjon

  • For råd om sysselsetting domstoler, kontakt ACAS på 0845 7474 747.
  • Hvis du kjenner din forfallsdato, finne ut om dine individuelle rettigheter på myndighetenes nettside direkte Gov.
  • For råd om fødselspenger, kan du besøke DWP nettstedet.