Noen mennesker er født med autisme går på å oppnå store ting. Men aktivister sier at flertallet ikke får mulighet til å oppfylle sitt potensial.
Kurs kan hjelpe mennesker med autisme realisere sitt potensial.
Vei til ingensteds
Dustin Hoffman rollefigur i 1988 filmen Rainman er for mange en personifisering av autisme - nesten barnlig, sosialt hemmet, men et geni på memorere lange sekvenser av tall.
Mens at stereotypen eksisterer, er det sjelden. Tilsvarende få mennesker med tilstanden vil trolig bli revet ut av institusjonsopphold etter en lang mistet broren og tatt på en biltur til Las Vegas. I stedet de står overfor en mer verdslig eksistens som ofte kulminerer i odde deltidsjobb eller år tilbrakte pusle rundt i huset.
Og dette er bare ikke nok, sier Steve Fôring, policy manager med National Autistic Society (NAS). "Det er en grunnleggende menneskerett å få meningsfull aktivitet, sier han. «Vi har funnet ut at bare 12 prosent av de med Asperger syndrom [en vanlig form for autisme] er i full jobb, til tross for de aller fleste ønsker å jobbe.
En rapport publisert i 2001 viste at en "alarmerende andel" av mennesker med autisme brukte sin tid på å hjelpe rundt huset eller gjøre ingenting, sier Steve. «Det er en enorm sløsing for samfunnet så vel bortkastet for den enkelte."
I tillegg, bare en liten minoritet av mennesker med autisme lever semi-uavhengig i støttet boliger. De fleste trenger hjelp med daglige oppgaver som shopping og håndtere penger, og bare rundt en tredel er på institusjon. Resten bor hjemme hos sine familier, sier Steve.
Odde en ut
NAS anslår at autisme eller autisme spektrum lidelse, påvirker en prosent av befolkningen på ulike måter.
En fjerdedel av personer med tilstanden har lav IQ og lærevansker. Mindre alvorlig svekket er det 75 prosent som har normal eller over gjennomsnittlig intelligens, inkludert de med Asperger syndrom. Hva de alle deler, i mindre eller større grad, er en "triaden av nyrefunksjon" - kommunikasjon, sosiale og fantasi vanskeligheter.
Kommunikasjonsproblemer variere fra å være stum å ta ting altfor bokstavelig og bruker pedantisk, formelt språk selv i uformelle innstillinger. Etterligne noen mennesker hva som er sagt til dem, andre gjenta seg selv.
Mennesker med autisme kan ikke lese kroppsspråk eller andre sosiale signaler, for eksempel tone i stemmen. De kan snakke høyt eller for lenge, eller fortrenge andres personlige plass. Noen har merkelig oppførsel som flagrende hendene eller rock som kan trekke uønsket oppmerksomhet, erting og mobbing.
Og de er ikke i stand til å forestille seg hva en annen persons liv er like, eller hva de kan føle eller tenke.
Det er vanskelig nok å søke jobb uten sannsynligheten for at du skal snakke for høyt på intervjuet og start rocking hvis du føler deg stresset. Vil være arbeidsgivere, i mellomtiden, ansikt å måtte lære nye måter å kommunisere - mennesker med autisme ta det som sies bokstavelig, så er det ikke bra å spørre dem til å "kjøre av noen eksemplarer" eller "ta dette til kopimaskinen '. Bedre å si, 'fotokopi dette 20 ganger ".
Bedre utsikter
Men slike vansker kan overvinnes. NAS kjører en sysselsetting support tjeneste kalt Prospects, som er delvis finansiert av Institutt for arbeid og pensjoner. Mennesker med autisme er henvist fra Job Centres etter innledende vurdering av en sosialarbeider.
Mest delta i et 12-ukers forberedende kurs som dekker kommunikasjon og intervju ferdigheter og "self-advocacy" - lære å forklare din funksjonshemming til andre. Spesiell oppmerksomhet kan rettes mot å gjøre øyekontakt eller unngå shouting om praksis intervjuer. Arbeidserfaring er også en del av programmet.
Mennesker med autisme vanligvis gå inn i en jobb som innebærer en rutine og lite kontakt med publikum, sier Judith Ashley, sysselsetting konsulent med Utsiktene i London, som har rundt 100 mennesker på sine bøker. Lagerarbeid, dataregistrering, postrommet jobber og hagearbeid er typiske.
«Mange av våre kunder som konsistens og rutine. Dataregistrering jobber er veldig rutine, sier hun. 'Det er et sett jobb, du kommer inn, trenger du et sett ting, du går hjem. Jeg har fått mange kunder som arbeider for sivil tjeneste som administrasjon assistenter.
Prospekter konsulenter delta på intervjuer med sine kunder og følge dem når de først begynner å arbeide, trappe ned sin støtte over tid. De også snakke med arbeidsgivere fra starten, noe som gir tips om intervjuteknikk, diskutere eventuelle problemer som oppstår når sysselsettingen begynner og øke bevisstheten blant de ansatte.
'Disability har en tendens til å skremme mange mennesker, sier Judith. «Normalt de er overcautious, og deretter når de får vite klienten de innser at han er en fin fyr, og at selv om det er visse ting han ikke kan gjøre, han kan gjøre jobben like godt som noen andre. '
Hun sier Utsiktene arbeid er også positivt for arbeidsgivere. «Det hjelper dem, tror jeg, til å bli mer positive til å ansette flere funksjonshemmede i fremtiden. Det fordriver mytene som folk har om funksjonshemming.
Shirking ansvar
Men Prospects kjører bare i London, Sheffield, Manchester og Glasgow, og så mange mennesker med autisme mangler ut. På toppen av dette, Steve Fôring sier mer må gjøres tidligere i livet.
Foreldre sier sosial-ferdighetstrening, for eksempel, er avgjørende for at deres barn skal ha noen uavhengighet. Men ny NAS forskning, takket for publisering, fant at noen får denne typen støtte. Egnede lek og fritidsaktiviteter - avgjørende for utvikling - Det mangler også. Pleiere går glipp av opptjening av ytelse og ha vanskeligheter med å finne passende transport og bolig.
Disse manglene er delvis fordi autisme spektrum lidelse, spesielt Asperger syndrom, har nylig blitt identifisert, så byråer er å måtte spille "fange opp", sier Steve. 'En av de virkelige problemene er at sosiale tjenester avdelinger bare ikke vet nok om autisme til å være i stand til å gi støtte.'
Steve legger tilstanden bør inkluderes i grunnleggende opplæring for fagfolk som lærere og fastlege.
Gary Smith, rektor ved Manor Fields spesialpedagogikk School i Colchester, er enig det er store hull i tjenestetilbudet til mennesker med autisme. Ansvar for et barns behov flyttes til en annen etat i visse aldersgrupper terskler, hver gang tvinger foreldre til å fylle ut mer former og smi nye kontakter.
«Foreldre trenger ikke å være hoppe gjennom ringer i alle ledd. Det bør alle bli møtt fram, sier Gary. Hans mål er for barn å begynne å få støtte fra bolig og sysselsetting tjenester mens de er fortsatt på skolen, noe som åpner for en smidig overgang til arbeidslivet og samfunnet.
"Jeg har bestemt meg for karrieren min kommer til å være om å gjøre det skje, sier han. «Jeg har 20 år igjen. '
Mange håper det ikke vil ta så lang tid.
Ytterligere informasjon
National Autistic Society: www.nas.org.uk